В нашем образовательном учреждении учителям, имеющим педагогический стаж более 10 лет, по колдоговору предусмотрена стимулирующая выплата в размере 30 процентов от оклада. Мой педагогический стаж составляет 10 лет и один месяц. Однако в выплате мне отказали, мотивируя это тем, что три года из этого стажа приходятся на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Правомерен ли отказ работодателя?

Согласно ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Из этого следует, что период нахождения женщины-учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в педагогический стаж учителя.

Таким образом, отказ работодателя неправомерен. Педагог имеет право на стимулирующие выплаты, предусмотренные колдоговором образовательного учреждения.