Трудовой кодекс: 100 уловок работодателя
Трудовой кодекс – огромный свод прав и обязанностей, разобраться в нем простому человеку трудно. И это нередко использует работодатель, пытаясь сэкономить на трудовых отношениях, ущемляя права работников.
Современное трудовое законодательство стало темой профсоюзного семинара-совещания, прошедшего недавно в Чебаркульском районе, на базе курорта «Кисегач». Участники – профактив областных организаций профсоюзов работников двух отраслей промышленности – оборонной и радиоэлектронной.
Динамика изменений в современном трудовом законодательстве даже опытного юриста может поставить в тупик, не случайно общение председателей первичных и цеховых профорганизаций, приехавших на семинар, прошло в активном, диалоговом формате. Ответы на их многочисленные вопросы давала преподаватель ЮУрГУ, доцент кафедры государственных и гражданских правовых дисциплин Тамара Рукавишникова. Увольнение по сокращению, совмещение профессий, содержание, заключение и расторжение трудового договора – эти и другие темы преподаватель раскрыла на конкретных примерах из практики и особо сложных случаях, с учетом последних решений Верховного суда РФ. Внимание было заострено на тех моментах, когда работодатель чаще всего грешит отступлением от законодательства. Например, в трудовом договоре это пункты, касающиеся испытательного срока, гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, режима труда и отдыха.
Впрочем, как подчеркнула Тамара Рукавишникова, сегодня законодатель становится жестче к нерадивым работодателям: ужесточились санкции за задержку выплаты заработной платы, повысились размеры штрафов за невыполнение целого ряда нормативных требований, увеличились сроки обращения работников в суд за взысканием невыплаченной зарплаты. Поэтому соблюдать Трудовой кодекс сегодня гораздо дешевле, чем нарушать в поисках выгоды.
Еще один акцент был сделан на профессиональных стандартах. Неясностей в этой сфере пока предостаточно, поэтому преподаватель остановилась как на проблемных, так и на базовых моментах: отличие профстандартов от тарифно-квалификационных характеристик, современная статистика утвержденных профстандартов и уровней профессиональных квалификаций, изменение трудовых функций, новые нюансы в трудовых отношениях, связанные с внедрением профстандартов.
Информационная работа в профсоюзной организации – тема, которой была посвящена вторая часть семинара. Тема тоже неслучайная: проблемы в этой сфере с каждым годом обостряются, что стало одной из причин объявления Федерацией Независимых Профсоюзов России 2017 года Годом профсоюзной информации. На семинар был приглашен представитель Федерации профсоюзов области, заместитель руководителя пресс-центра и редакции газеты «Труд и время на Южном Урале» Владимир Широков. Он рассказал о сегодняшних приоритетах в информационной политике областной Федерации профсоюзов, поделился обобщенным опытом и рекомендациями по организации информационной работы в первичной профорганизации и остановился подробнее на профсоюзном стенде – принципах работы с ним, содержании, подаче информационных материалов. Участники согласились, что информация – важнейший инструмент мотивации профсоюзного членства и что вести информационную работу нужно системно, регулярно и по всем направлениям – от классических стендов и живого общения до веб-страниц и социальных сетей.
28.03.2017