Дополнительное вознаграждение работникам
Одним из значимых достижений 2016 года для профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» стало совместное постановление профсоюзного комитета и работодателя – ОАО «ММК» о внесении дополнений в действующий в организации коллективный договор.
Инициатором внесения дополнений в действующий правовой акт стала первичная профсоюзная организация. Предметом переговоров являлась выплата дополнительного вознаграждения всем работникам за нерабочие праздничные дни, в которые те не привлекались к работе. В том числе и те нерабочие праздничные дни, которые приходились на период ежегодного оплачиваемого отпуска работников.
По Трудовому кодексу РФ работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в том числе приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, получающим оклад (должностной оклад). Руководство ОАО «ММК» приняло на себя обязательство выплачивать всем работникам дополнительное вознаграждение за указанный период. Это решение и было зафиксировано совместным постановлением.
Принятые изменения распространяются на следующие категории работников:
- с повременной формой оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, работающим по прерывным графикам;
- со сдельной формой оплаты труда, работающим по прерывным графикам;
- работающие по непрерывным графикам: с повременной формой оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам со сдельной формой оплаты труда;
- труд которых оплачивается по месячным тарифным ставкам, окладам, в том числе по контрактам и индивидуальной системе оплаты труда;
- работающим в ОАО «ММК» на условиях внешнего совместительства.
Источник: www.profkom.mmk.ru
07.02.2017