Соцсети на работе могут стать причиной увольнения

Вопрос о правомерности увольнения сотрудников за использование социальных сетей в рабочее время вновь оказался в центре внимания. Как пояснила главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Челябинской области Анна Шишлева, работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за подобные действия, но только при строгом соблюдении определённых процедур:

- Работодатель может уволить сотрудника за нахождение в соцсетях в рабочее время, если это является неоднократным нарушением и если запрет на использование служебной сети в личных целях официально закреплён в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен с этими правилами под подпись, -  подчеркнула она.

По словам эксперта, просмотр соцсетей, не связанный с должностными обязанностями, считается нарушением трудовой дисциплины. В таких случаях к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям:

- Использование социальных сетей и другого личного контента в рабочее время негативно сказывается на производительности труда, сокращает фактическое время работы и создаёт риски утечки конфиденциальной информации, - отметила Анна Шишлева.

Она также обратила внимание на важность правильного оформления процедуры привлечения к ответственности. Работодатель обязан документально зафиксировать факт нарушения (например, актом или служебной запиской), затребовать у сотрудника письменное объяснение и только после этого издать приказ о наложении взыскания. При неоднократных нарушениях и наличии неснятого дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) возможно увольнение.