Короткий февраль без финансовых потерь

Может ли работодатель сократить зарплату в самый короткий месяц года? Повлияют ли праздники на сумму зарплаты?

Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Анна Шишлёва отмечает, что нормы трудового законодательства не связывают размер оклада с количеством рабочих дней в конкретном месяце:

- При окладной системе оплаты труда работодатель обязан выплатить полный размер заработной платы, даже если месяц короче или в нем есть праздничные дни. Календарные особенности февраля не могут стать основанием для уменьшения оклада. Уменьшение выплат возможно только в строго определенных законом случаях - например, при неполном рабочем времени, почасовой оплате труда, при оплате за фактически отработанное время, выполненный объем работы или отсутствии работника без уважительных причин. Во всех остальных ситуациях работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, - пояснила Анна Шишлёва.

Напомним, в конце февраля в связи с празднованием Дня защитника Отечества россиян ждет сокращенная рабочая неделя: она будет четырехдневной, а выходные продлятся с 21 по 23 февраля.

В Федерации профсоюзов Челябинской области призывают работников внимательно относиться к расчетным листкам и при выявлении нарушений обращаться за защитой своих трудовых прав.