Работодателей могут заставить уравнять зарплаты мужчин и женщин

Работодателей могут обязать проводить внутренний аудит зарплат на предмет гендерного равенства. Ввести его предлагает Федерация независимых профсоюзов России, которая выявила серьезное отставание зарплат женщин от оклада мужчин в ряде отраслей, например в обрабатывающих производствах, ИТ и других.

В ФНПР провели опрос и выяснили, что, к примеру, в сфере добычи полезных ископаемых разрыв в зарплатах мужчин и женщин достигает 57%. В строительстве разрыв среди неквалифицированных работников - около 54%, а среди специалистов высшего уровня - почти 37%. Среди предложений профсоюзов непосредственно работодателям - внедрять прозрачные системы оплаты труда, проводить внутренние аудиты, создавать программы карьерного продвижения для женщин.

В то же время, как подчеркивает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, нужно учитывать специфику ряда отраслей.

- Например, в отрабатывающих и добывающих отраслях традиционно больше мужчин, особенно на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. И там они получают повышенную зарплату. Женщины в основном здесь заняты на вспомогательных работах и в административных делах, - отмечает эксперт.

По его мнению, решить вопрос о гендерном равенстве в зарплатах в «мужских» профессиях можно одним способом - убрать физический и опасный труд через внедрение новых технологий и оборудования.

Интересно, что в сфере финансов - почти полное гендерное равенство в зарплатах на административных и средних позициях, а женщины-руководители получают даже больше мужчин. В госуправлении женщины-боссы тоже не обижены в доходах. Водоснабжение и коммунальные услуги вообще лидеры по сбалансированности зарплат среди специалистов среднего звена.

- Гибкие графики и менторинг позволяют женщинам зарабатывать больше - это и есть «мягкая сила», превращенная в экономический рост, - уверена руководитель направления программ для женщин департамента открытых программ Школы управления «Сколково» Марина Максутова. - В отраслях с сильным разрывом картина остается тревожной, и это не случайность, а системные барьеры. Предрассудки блокируют доступ женщин к большим проектам, а компании не проводят честный аудит по грейдам.

Социально ответственные компании в отраслях, где женщин традиционно меньше, чем мужчин, могут внедрять программы поддержки карьеры для женщин. Это может быть менторство, спонсорство, лидерские программы, направленные на подготовку женщин к руководящим позициям, добавляет генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян.

Со стороны государства требуются меры, которые обеспечат контроль и ясность. В первую очередь - сделать обязательным регулярный аудит зарплат на предприятиях, чтобы выявлять скрытые перекосы. Компании должны предоставлять обезличенную статистику в контролирующие органы.

Необходимо детализировать официальную статистику: показывать зарплаты не только по отраслям в целом, но и с разбивкой по конкретным профессиям и уровням внутри них, чтобы видеть полную картину. Параллельно важно помогать женщинам осваивать более доходные профессии через программы переобучения в рамках повышения отраслевой мобильности.

Не менее важны корпоративные меры, направленные на преодоление «стеклянного потолка». Нужны четкие программы наставничества и карьерного роста для перспективных сотрудниц, прозрачные критерии для повышения и закрепления принципов равной оплаты в коллективных договорах. Обучение и развитие навыков для всех работников также помогает выравнивать возможности и в целом улучшает условия труда.

Источник: "Российская газета"