Три стороны - одно решение: в регионе укрепляется система социального партнерства
В Челябинске подвели итоги VII региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения», собравшей за одним столом представителей власти, работодателей и профсоюзов.
Участники обсудили ключевые вызовы современного рынка труда, новые требования к условиям работы и роль социального партнёрства в обеспечении стабильности и развития Южного Урала.
Пленарное заседание открыл первый заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк, подчеркнувший ключевую роль муниципалитетов в укреплении системы социального партнерства:
- Сегодня важнейшая задача - комплексное развитие территорий. Это общее дело администрации, работодателей, профсоюзов и граждан. Люди выбирают не только достойную зарплату, но и условия труда, качество жизни, перспективы развития. Именно это диктует современная реальность, - отметил он.
Иван Куцевляк подчеркнул, что особое внимание уделяется вопросам модернизации производственных технологий, развитию системы охраны труда, подготовке кадров и внедрению цифровых решений.
От лица работодателей с приветственным докладом выступил вице-президент ЧРОО «Союз промышленников и предпринимателей» Семён Мительман, подчеркнув важность открытого диалога с профсоюзами:
- Я полностью разделяю те слова, которые Иван Петрович сказал о совместной работе. Поэтому Союз промышленников и предпринимателей уже много лет активно участвует в трёхсторонней комиссии, в которой работают профсоюзы, правительство и мы, работодатели. Мы системно взаимодействуем с профсоюзами при обсуждении условий труда, мер безопасности, реализации коллективных договоров. Это не формальность - это реальная совместная работа, которая даёт результат.
С приветственным словом выступил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Он сообщил, что в регионе выстроена разветвленная система социального партнерства: действует областная трёхсторонняя комиссия, 43 территориальных комиссии, а также 90 соглашений различного уровня.
- Региональное трёхстороннее соглашение распространяется на всех работодателей области и служит базовой основой для коллективных договоров, которых у нас более двух с половиной тысяч. Работа этих механизмов обеспечивает стабильность в трудовых коллективах, сохранение кадрового потенциала и развитие социальной ответственности бизнеса, - подчеркнул профлидер.
Он также отметил важность социального мониторинга, позволяющего профсоюзам выявлять проблемы на ранних стадиях, предотвращать конфликты и способствовать поддержанию здорового социально-психологического климата в организациях.
В рамках пленарной части выступили представители Фонда пенсионного и социального страхования, Министерства здравоохранения области, Челябинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики, эксперты по охране труда. После докладов состоялось награждение победителей регионального этапа конкурса «Лучший по профессии» и представителей муниципалитетов за достижения в сфере охраны труда.
Работа конференции продолжилась на тематических площадках.
На круглом столе «Эффективность реализации коллективных договоров и соглашений как критерий уровня социального партнерства» обсуждались вопросы территориальных соглашений, практика работы профсоюзных организаций в муниципальных округах, а также выгоды коллективных договоров для работников и работодателей.
Параллельно прошел семинар «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте». Участники рассмотрели опыт внедрения цифровых решений на предприятиях, применение ИИ в здравоохранении и профилактике, а также современные методы обучения безопасности труда, включая геймификацию.
Для представителей органов власти, работодателей и образовательных организаций была организована закрытая дискуссионная площадка по вопросам прогнозирования кадровой потребности экономики региона и развитию целевого обучения.