В России вступают в силу изменения в трудовом законодательстве

С первого дня осени 2025 года в России начали действовать новые нормы Трудового кодекса, которые затронули вопросы медицинских осмотров, занятости подростков и расчет заработной платы.

Электронные медкнижки
Бумажные медицинские книжки уходят в прошлое: теперь они будут оформляться только в электронном виде. Работники, у которых уже есть бумажные документы, смогут использовать их до окончания срока действия или до тех пор, пока не будут заполнены все страницы.

Работа подростков
С 1 сентября официально разрешается труд подростков 14–18 лет в выходные и праздничные дни, но лишь на период летних каникул и исключительно через службы занятости. Такой порядок направлен на расширение возможностей для временной занятости молодежи при соблюдении гарантий их прав и здоровья.

Расчет средней зарплаты
Меняется порядок расчета среднего заработка для отпусков, компенсаций и выходного пособия при увольнении. Теперь среднедневной заработок будет умножаться на среднее число рабочих дней в месяце (а не фактическое количество). Для работников с почасовой оплатой расчет будет вестись по среднему числу рабочих часов в году. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.

Премии
Работодатели обязаны четко прописывать в локальных актах виды премий, их размеры, сроки и условия получения. Допускается снижение премии за дисциплинарные проступки, но не более чем на 20% от заработной платы.