ВОПРОС-ОТВЕТ. Больничный при сокращении

На "Горячую линию" Федерации профсоюзов Челябинской области активно поступают вопросы сферы трудового законодательства.  Юристы консультруют работников по темам: начисление заработной платы, социальные выплаты, предоставление отпусков и другим. Публикуем ответы юриста Федерации Ольги Меньшиковой на тему: "Сокращение и выплата больничных".

Вопрос: Оплачивается ли больничный лист сокращенному работнику?

Отвечает юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова:

– Да, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. В таком случае вне зависимости от причины увольнения он может предоставить работодателю листок нетрудоспособности, – такому работнику период болезни оплачивается в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае, если работник заболеет по истечении 30 дней с момента увольнения, листки нетрудоспособности оплате не подлежат.

Вопрос: Сохраняется ли при этом право на получение среднего заработка при сокращении?

– При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ситуации, когда сокращенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения и не имеет нового места работы, он вправе претендовать на получение от бывшего работодателя сразу двух выплат: среднего заработка на период трудоустройства и больничного пособия. Указанные выплаты осуществляются по разным основаниям, зачет сумм пособия в счет выплат на период трудоустройства законодательством не предусмотрен.

Правомерность двойной выплаты подтверждает пункт 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Верховный суд РФ подтвердил, что сотрудник вправе претендовать на несколько выплат за один и тот же период, если такие выплаты производят по разным основаниям.

Таким образом, работодатель обязан сохранить за сотрудником обе выплаты, несмотря на то, что по факту один и тот же период оплачивается дважды.

Как получить консультацию юриста Федерации профсоюзов?

 263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-909-085-09-77
Эл. почта: yurist@chelprof.ru