Запуск новой системы оплаты труда медработников отложили на три года


Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"​


Реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда врачей и медицинских работников отложена на три года. Решение о переносе программы на 2025 год принято правительством РФ и опубликовано на отраслевом инфопортале Медвестник 7 июля. Прокомментировать решение правительства газета «Солидарность» попросила Анатолия Домникова, председателя профсоюза работников здравоохранения РФ:

– Профсоюз работников здравоохранения откровенно разочарован таким решением правительства. Пилотной проект по внедрению новой системы оплаты труда и так откладывался долгие годы, – рассказал профлидер. – Наши коллеги, врачи, медицинские работники не заслужили такого отношения со стороны представителей власти. Напомню, разница в зарплате медработников с одинаковыми компетенциями, выполняющих одну и ту же работу в разных регионах, может достигать 4 раз. Такая ситуация обескровливает, с кадровой точки зрения, здравоохранение в отдельных субъектах РФ. Специалисты уезжают – и их можно понять. Именно с этим пороком, в первую очередь, и должна была справиться новая система оплаты труда. Коллегиальные органы нашего профсоюза примут решения о том, каким образом реагировать на такое правительственное решение.

Как подчеркнул Анатолий Домников, перенос сроков реализации пилотного проекта противоречит поручению президента Владимира Путина – модернизировать систему оплаты труда медицинских работников. И не исключил направления обращения от имени профсоюза напрямую в адрес президента из-за правительственного решения.

Напомним, пилотный проект по оплате труда медработников должен был стартовать еще осенью 2021 года, однако дважды откладывался. В апреле 2022 года в профсоюзе работников здравоохранения РФ была создана оперативная рабочая группа по мониторингу хода подготовки и реализации пилотного проекта. Среди задач группы – устранение нарушений трудовых прав медработников, организационная и разъяснительная работа, подготовка предложений в Минздрав и Минтруд, участие в разработке проекта нормативного акта правительства РФ об утверждении требований к системам оплаты труда медицинских работников для их применения во всей России. 

В поддержку запуска пилотного проекта выступала Челябинская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ.

– Мы уверены, что кадровые проблемы и разница зарплат медицинских работников в регионах России требуют оперативных мер, – комментировал председатель ЧОО Денис Рываев. – В настоящее время отсутствуют единые требования к установлению стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры окладов в каждом субъекте разные. В результате зарплата работников одного профиля и квалификации значительно отличается не только по регионам, но и по «соседним» медицинским учреждениям. Именно поэтому необходимо, чтобы на федеральном уровне были приняты единые подходы в оплате труда, единые размеры по ПКГ, гарантированные размеры основных компенсационных и стимулирующих выплат для соблюдения конституционных прав работников. Равная оплата за труд равной ценности!

Профлидер отметил, что только единая система оплаты труда может прекратить миграцию работников здравоохранения не только между учреждениями, но и между регионами. «Мы считаем, что внедрение новой системы оплаты труда – это назревшая необходимость», – подчеркивает Денис Рываев.

Источник: solidarnost.org

X
Заказать звонок
74=