ЮУрГУ и завод «Сигнал» объединят усилия



В Южно-Уральском государственном университете состоялось подписание соглашения о сотрудничестве и партнерстве между ЮУрГУ и АО «Сигнал». Основными направлениями сотрудничества двух организаций станут научная и образовательная деятельность. АО «Сигнал» – крупное предприятие химико-машиностроительного профиля. На предприятии организовано серийное производство специальной продукции поставляемой по государственному оборонному заказу, а также производство гражданской пиротехнической продукции. Завод работает в тесном творческом сотрудничестве с ведущими научными институтами отрасли, благодаря чему осваиваются и внедряются в производство передовые разработки.

– Мы договорились выстроить серьезные многоплановые отношения с долгосрочной перспективой сотрудничества. Будем совместно работать над созданием новых материалов в области производства пиротехнических изделий и боеприпасов; повышать уровень профессиональной подготовки наших студентов, которые затем приходят на работу в АО “Сигнал”, – рассказывает ректор ЮУрГУ Александр Шестаков.

Сотрудничество в области развития наукоемких технологий поможет заводу выйти на новый производственный уровень и повысить уровень мастерства сотрудников. Стажировки и практика для студентов университета на промышленном предприятии и повышение квалификации сотрудников АО «Сигнал» на кафедрах вуза – еще одна важная составляющая партнерских взаимоотношений. 

– К нам уже сейчас приходят на практику и работу студенты ЮУрГУ, но мы  хотим, чтобы их было больше. Для молодых специалистов у нас открываются большие возможности, предприятие активно развивается, выпускники могут реализовывать полученные в вузе знания в технологическом, конструкторском отделах, трудиться мастерами на производстве, работать в лабораториях, – отмечает генеральный директор АО «Сигнал» Лев Уваров. – Также нам интересно повышать квалификацию наших сотрудников в сфере боеприпасной отрасли, мехобработки деталей».

Как отмечает председатель первичной профсоюзной организации АО «Сигнал» Наталья Крутикова, на предприятии активно ведется работа по омоложению кадров. За последние два года с привлечением новых работников руководству удалось снизить средний возраст коллектива с 56 до 48 лет. Молодые кадры приходят на предприятие за карьерными перспективами, стабильно растущими заработными платами и множеством социальных программ, в разработке которых активное участие принимает профсоюзная организация.

Источник: susu.ru

X
Заказать звонок
53=