Достойная зарплата решит вопрос с дефицитом кадров
С Евгением Сычевым, главой города Трехгорный, профсоюзный лидер обсудил вопросы расширения взаимодействия в рамках социального партнерства, роли профсоюзов в общественном контроле за состоянием охраны труда на предприятиях и в организациях, своевременной индексации заработной платы.
В Трехгорном есть все три стороны социального партнерства: профсоюзы, власть и работодатели. Но для эффективной работы необходимо наполнить союз работодателей организациями бюджетной сферы. Именно они в большинстве своем представлены в ЗАТО. Спектр вопросов, для решения которых важно участие трех сторон, также связан с бюджетниками: низкий уровень заработной платы технического и административно-хозяйственного персонала в учреждениях города, отток квалифицированных кадров, организация централизованного проведения медосмотров для работников ЗАТО, расширение возможностей для получения звания ветеран труда Челябинской области.
О том, что дефицит кадров - самая острая тема для закрытого города, отметили председатели первичных профсоюзных организаций культуры, образования, социальной сферы на встрече с Олегом Екимовым. Организовала встречу Наталья Котлова, недавно избранная на должность председателя Трехгорной городской организации профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. На этом посту она сменила Ирину Сазонову, которая сегодня является заместителем председателя Собрания депутатов Трехгорного. Это кадровое решение еще раз подчеркивает эффективное взаимодействие местной власти и профсоюзов. Глава города, Евгений Сычев, сам является членом профсоюза и поддерживает все инициативы городской организации, касающиеся улучшения благосостояния горожан, проведения досуговых мероприятий, работы с молодежью, поощрения профсоюзного актива к Дню профсоюзов в Челябинской области. И в решении возникающих проблем каждая из сторон задействует возможные ресурсы.
Сегодня на контроле социальных партнеров вопрос уровня зарплаты в бюджетной сфере. Оклады работников, не попадающих под Указы Президента и финансируемых из местного бюджета, на уровне 4 600-5 300 рублей. И только за счет стимулирующих выплат удается довести до минимального размера оплаты труда. Еще одна острая тема – повышение заработной платы в пределах действующих фондов оплаты труда: оклады повышают, а часть стимулирующих убирают. Работодатели отчитываются о повышении, но для конкретного работника ничего не меняется. От такого повышения в кармане не прибавляется.
По словам председателя Федерации профсоюзов, это распространенная проблема и к ее решению сегодня подключаются главы городов и районов. Вопрос на контроле у губернатора области. Видеть реальную картину по всем МО позволяет социальный мониторинг, который профсоюзы проводят совместно с правительством. Своевременная профилактика помогает предотвратить конфликты и нейтрализовать напряжение в трудовых коллективах. Благодаря мониторингу выявлен ряд МО, где уровень доходов работников градообразующих предприятий на 10-15 процентов ниже средней зарплаты по муниципальному образованию.
В Трехгорном в этом плане ситуация благоприятная. «Уровень заработной платы на Приборостроительном заводе 56 тысяч рублей, - говорит Максим Торосян, председатель профсоюзной организации, депутат Собрания депутатов Трехгорного городского округа. – Но доходы горожан гораздо ниже, в среднем 36 тысяч рублей. Большая часть населения получают зарплату 18-25 тысяч».
- Низкая заработная плата – главная проблема и причина оттока квалифицированных кадров, миграции молодежи, - отметила заместитель председателя Собрания депутатов Ирина Сазонова. – Поддерживаем предложение заместителя главы города по экономике и финансам Ларисы Понявиной в том, что в решении данного вопроса поможет увеличение процента возврата в муниципальную казну налога, уплаченного в региональный бюджет Приборостроительным заводом. Это позволит увеличить фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений, увеличить финансирование социальной сферы.
Председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов обещал содействие в этом вопросе, а также лоббировать интересы работников ЗАТО в части возможности получения звания Ветеран труда Челябинской области.