«Профсоюзам удалось отстоять и даже повысить социальные гарантии…»

Среди участников VI заседания Совета председатели областных и первичных профсоюзных организаций, Ассоциаций профорганизаций муниципальных образований, профактив, рабочая молодежь, социальные партнеры – представители министерств и ведомств. Участие в мероприятии приняла Ирина Перфилова, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УФО.

Председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов в своем докладе обозначил актуальные темы в социально-трудовой сфере, рассказал о победах и достижениях профсоюзов по ряду направлений и наметил основные задачи на предстоящий период.

– Мировой кризис, обусловленный пандемией нового коронавируса, обнажил хрупкость современного мироустройства и напомнил: без человека невозможны никакие, даже самые автоматизированные процессы, а социальное благополучие является основой современной цивилизации, – отметил Олег Екимов. - Эпидемия стала причиной ухудшения социально-экономической обстановки, снижения объемов производства на большинстве предприятий, а со стороны работодателей допускались нарушения трудового законодательства.

В этих условиях Федерации профсоюзов и членским организациям удалось отстоять и даже повысить социальные гарантии. Главным результатом является закрепление в Региональном трехстороннем соглашении на 2021-2023 гг. положения об индексации заработной платы работников выше уровня инфляции, чего нет в других субъектах РФ. Кроме того, после инициативы Федерации и ассоциации профсоюзов бюджетных отраслей с 1 октября 2021 г. распоряжением Правительства Челябинской области на 5,2% увеличены должностные оклады работникам областных учреждений.

 

В своем выступлении профсоюзный лидер подчеркнул важность коллективно-договорного регулирования, профилактики профзаболеваний на предприятиях, рассказал о совместной с УрСЭИ разработке методики подсчета реальной инфляции, что в дальнейшем даст точку опоры для переговоров с работодателями.

Челябинская область не относится к регионам с высокими доходами. Доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума с 2019 г. составляет 12,8%. По уровню заработной платы работающих граждан мы занимаем 45 место: доля работающих с зарплатой менее 15 тысяч рублей составляет 14,5% от общего числа работников.

 

- Основной способ ликвидации бедности – это повышение минимальной заработной платы выше установленного федеральным законодательством и установление размеров должностных окладов и тарифных ставок на уровне МРОТ. И это предусмотрено в Региональном соглашении. Южноуральские работодатели уже знают, что такое индексация, и как она должна проводиться. Давайте в 2022 г. сделаем основной упор на доведение тарифных ставок и окладов до МРОТ и повышение гарантированной части заработной платы, - предложил председатель регионального объединения профсоюзов, обращаясь к участникам заседания.

В планах на предстоящий 2022 год - совместно с Государственной инспекцией труда возобновить проект «Сертификат доверия работодателю». По мнению сторон, он способствует развитию соцпартнерства в организациях области и стимулирует работодателей на создание безопасных условий труда. Также планируется рассмотреть вопрос об учреждении премии или звания самого несоциального работодателя.

Учитывая, что 2022 год объявлен Генеральным Советом Федерации Независимых Профсоюзов России Годом информационной политики и цифровизации профсоюзов, акцент в деятельности профсоюзов будет именно на этом направлении: расширение инструментов распространения информации, активная работа в социальных сетях, внедрение безбумажного документооборота, а также CRM-системы, внедрение современных средств коммуникации. Для этой работы будет активно задействован молодежный ресурс профсоюзов.

X
Заказать звонок
63=