Профсоюзный канал «СМАК» в Tik Tok

Насыщенная образовательная программа, задания на командообразование, разработка и защита проектов – всё это было в программе Школы молодого профлидера РОСПРОФЖЕЛ.

Мероприятие состоялось в рамках второго этапа конкурсной программы РОСПРОФЖЕЛ для работающей молодёжи и собрало полсотни активистов со всей Южно-Уральской магистрали.

– Мы всегда готовы поддерживать инициативы молодёжи. Ведь она для нас не просто кадровый резерв и достойная смена. Каждый из них – проводник профсоюзного движения среди молодёжи на своем предприятии. Это будущее профсоюза! – сказал на открытии председатель ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД Андрей Бабинцев. 

Он проинформировал молодых работников о деятельности Дорожной организации профсоюза и рассказал о направлениях, в которых могут себя проявить молодые лидеры.
Каждый участник оценивался экспертами из числа представителей ДОРПРОФЖЕЛ и Дорожного центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики ЮУЖД по нескольким критериям. Полученные оценки стали основой личного рейтинга участника. 

Первая оценка за домашнее задание. Нужно было написание эссе на тему «Для чего мне нужна Школа молодого профсоюзного лидера?» и подготовка самопрезентации «Профсоюзный лидер. Почему именно я?», в которой рассказать о своих достижениях, талантах и навыках. Вторая оценка за тестирование на знание устава РОСПРОФЖЕЛ.

Баллы в копилку участников добавила работа в командном мозговом штурме «Управление социальными проектами». Эксперты оценивали работу каждого члена коллектива и презентацию в целом. Молодые железнодорожники должны были вместе представить разработку по одному из предложенных направлений: «Нематериальная мотивация профсоюзного членства», «Культура безопасности и охрана труда», «Правовая защита», «Социальная защита, культура, спорт», «Работа с молодежью и подрастающим поколением» и «Повышение имиджа профсоюза, социальная реклама».

Защита проектов стала самым волнующим моментом для участников: шесть команд представили свои разработки на суд экспертной комиссии.
Авторы идеи под названием «SKOT-P» предложили автоматизировать систему охраны труда на предприятии КСОТ-П и обеспечить уполномоченным по данному направлению доступ к программе через мобильное приложение. Это позволило бы оперативно отображать информацию о выявленных нарушениях и повысить контроль за устранением замечаний.

Живой интерес у экспертов и участников вызвал проект «Tik-Tok – канал «СМАК». Он расшифровывается просто – Самые Молодые, Активные, Креативные. Ребята предложили рассказывать о профсоюзе, трудовых правах работников, безопасности движения в популярной социальной сети для того, чтобы стать ближе к работникам поколения Z и студентам. Даже за короткое время, отведенное на подготовку, команда сняла для примера пару роликов и выложила их в сеть. 

По мнению авторов проекта «Профсоюз-Help», необходимо повышать правовую грамотности работников. Не заблудиться в большом объёме информации поможет голосовой помощник – чат-бот. В проекте «БРП» – «База решения проблем» молодые железнодорожники предложили создать единую информационную базу, где будет собрана практика решения председателями первичных профсоюзных организаций различных вопросов, поступающих от членов профсоюза. Допустим, если у кого-то из сотрудников возник вопрос по оформлению отпуска, то он сможет обратиться к базе и просмотреть похожие ситуации.
Идея под названием «Жизнь на пять с плюсом» направлена на оказание помощи членам профсоюза. Она предусматривает создание горячей линии для консультаций.

Ещё один проект, который был представлен, – книга «Profbook». Это подарочное издание с информацией о профсоюзе, которое планируется выдавать работникам при вступлении в организацию.
По итогам всех полученных баллов лидером рейтинга стала ведущий инженер по охране окружающей среды Южно-Уральской дирекции тяги Марина Саликова. 

– Я принимаю участие в ШМПЛ уже четвёртый раз и всегда получаю множество положительных эмоций, – делится впечатлениями Марина. – Наша команда сделала акцент на современные технологии. Ребята собрались настолько организованные и креативные, что написать командный проект нам не составило труда. Каждый в команде занимался своим вопросом: одни готовили видео, другие оформляли паспорт, часть команды возглавляла мозговой штурм.

В программе мероприятия было много интересных встреч. На дискуссионном клубе «Защита трудовых прав членов профсоюза» правовой и технический инспекторы труда ДОРПРОФЖЕЛ рассказали о примерах из своей практики, а ребята задавали интересующие их вопросы.

Завершился рабочий день интеллектуальной игрой Show today. Железнодорожники состязались в знаниях на разнообразные темы. И те, у кого под вечер остались силы, отправились на спортивную прогулку. Активисты открыли сезон «Велолето с ДОРПРОФЖЕЛ».

Из самых активных и креативных железнодорожников к концу дня семинара была сформирована сборная команда ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД – семь человек. Именно они отправятся в сентябре в Сочи на финал ШМПЛ защищать честь магистрали. В течение одного месяца ребятам предстоит разработать и реализовать единый суперпроект.

Сергей Зыболов

Фото Анатолия Шулепова

Источник: http://www.profgd.ru/news/molodye-aktivnye-kreativnye/

X
Заказать звонок
53=