На КМЭЗ пролонгирован колдоговор

Работники Кыштымского медеэлектролитного завода в течение 2 лет будут обеспечены социальными гарантиями. Они записаны в коллективном договоре предприятия – его недавно пролонгировали с внесением дополнений и изменений. Об этом сообщается в официальном сообществе профсоюзной организации КМЭЗ в соцсети «В Контакте». Соглашение о пролонгации подписали гендиректор предприятия Андрей Кудрявцев и председатель профсоюзной организации Татьяна Колесникова. Колдоговор будет действовать до 31 января 2023 года.

Одно из изменений касается минимального размера заработной платы. Для промышленно-производственного персонала он установлен на уровне 1,8 регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, для непромышленного персонала – на уровне 1,45 федерального ПМ трудоспособного населения. Эти параметры соответствуют действующему Отраслевому тарифному соглашению.

Скорректированы меры социальной поддержки ветеранов предприятия: конкретизированы категории пенсионеров – бывших заводчан, имеющих право считаться ветеранами труда КМЭЗ; внесена дополнительно группа льготников по пенсионному списку №2.

Уточнены формулировки и условия для единовременной социальной поддержки работников, а также возрастные критерии для детей в многодетных семьях, которым предоставляется ежемесячная материальная помощь.

Внесены изменения в порядок предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных условиях. Так, у работников теперь есть возможность получить денежную компенсацию взамен части допотпуска, превышающей минимальную продолжительность данного отпуска (в соответствии с ОТС).

Изменения в Приложении о выплате за выслугу лет позволяют в индивидуальном порядке для расчета этой выплаты совместным решением работодателя и профкома решить вопрос о включении в непрерывный стаж иных периодов деятельности на предприятии.

Утверждены дополнения, регламентирующие деятельность комиссии по социальному страхованию.

Правила внутреннего трудового распорядка (приложение к колдоговору) дополнены новым пунктом, по которому работодатель предоставляет работниками право на прохождение диспансеризации и обеспечивает его возможность.

Источник: https://www.gmpr74.ru/