Обращение к работодателям Челябинской области

Фото: Techrocks.ru

Социальные партнеры – правительство, профсоюзы и работодатели направили руководителям предприятий и организаций области Обращение о развитии гибких форм занятости работников в период распространения коронавирусной инфекции.

Обращение касается работодателей всех форм  собственности, действующих на территории Челябинской области.  В документе говорится о том, что в период  эпидемии одна из наиболее эффективных форм занятости работников – это переход на дистанционную работу (ст. 312.1 ТК РФ).

Для перевода работников на дистанционную работу работодателю необходимо:

  • составить списки таких работников;
  • определить порядок организации дистанционной работы, график, способы обмена информацией;
  • издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.

Также в документе прописано, что перевод на дистанционную работу должен проходить с учетом производственных возможностей организации и необходимо убедиться, что у работника есть ресурсы для выполнения удаленной работы, или предоставить необходимые технику и материалы.

Работодателям рекомендовано рассмотреть режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЕМ при переводе работников на дистанционную работу, режим гибкого рабочего времени является СОХРАНЕНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА и обеспечение своевременности ее выплаты.

Обращение к работодателям Челябинской области о развитии гибких форм занятости работников в период распространения новой коронавирусной инфекции

 

 

 

 

X
Заказать звонок
91=