Профактив Снежинска прошел обучение по заключению коллективных договоров

Снежинская городская организация Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности с участием специалистов Федерации профсоюзов области провела обучение профактива по заключению коллективных договоров. 

Профсоюзные лидеры и активисты собрались 5 февраля в зале Снежинского городского музея на семинар по теме «Заключение коллективного договора с учетом последних изменений в трудовом законодательстве». 

- Эта тема для нас очень актуальна сегодня, - говорит председатель Снежинской городской организации профсоюза Ирина Дубровская. – Из 55 первичных профсоюзных организаций, входящих  в состав городской организации профсоюза, - в 20 ППО в этом году истекают сроки действия коллективных договоров. И поэтому мы поднимаем тему необходимости их заключения перед председателями первичек, убеждаем руководителей организаций,  предлагаем свою помощь.

Обучение проводили представители Федерации профсоюзов области: заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений Валентина Макарова и юрисконсульт Галина Корзо. 

Валентина Макарова в доступной форме изложила информацию о технологии коллективных переговоров, стратегии и тактике ведения переговоров, поделилась приемами техники убеждения и антиманипулятивной техники. Предложила макет коллективного договора для бюджетного учреждения и разъяснила значимость каждого из его разделов.

Живой интерес слушателей вызвало выступление Галины Корзо. Она подробно рассказала об ответственности сторон социального партнерства, о последних изменениях в трудовом законодательстве, касающихся социально-трудовых отношений, дала исчерпывающие ответы на многочисленные вопросы.

- Авторитет профсоюзного лидера строится на его компетентности и наличии обширных знаний в области трудового законодательства. Ведение переговоров требует не только серьезной подготовки, знаний по разным вопросам, но и большого искусства. Знания, полученные на семинаре, позволят нам с новыми силами проводить работу по заключению коллективных договоров, выстраивать взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Ведь наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, оказывает положительное влияние на мотивацию труда, - считает Ирина Дубровская. - Выражаем большую благодарность Валентине Яковлевне и Галине Юрьевне за очень интересное и полезное обучение и надеемся на дальнейшее сотрудничество.