За ущерб здоровью – 250 тысяч

Член профсоюза ГМПР, бывший работник Челябинского металлургического комбината через суд добился компенсации морального вреда за ущерб здоровью.

Четверть миллиона рублей взыскано в судебном порядке с ОАО «Челябинский металлургический комбинат» в пользу бывшего работника комбината. Добиться этого металлургу помогли юристы правового центра «Металлург». Такая большая сумма в их практике по аналогичным делам взыскивается впервые.

Владимир Ш. около 35 лет проработал на ЧМК, большую часть времени на горячем производстве – отжигальщиком, посадчиком металла, нагревальщиком металла в сортопрокатном и прокатном цехах. В результате регулярного воздействия неблагоприятных производственных факторов он получил профессиональное заболевание, выразившееся в тяжелом физическом недуге; ему установили инвалидность. В профсоюзном комитете работнику посоветовали обратиться в суд, чтобы добиться взыскания с работодателя компенсации морального вреда за причиненный ущерб здоровью.

За юридической помощью Владимир Ш. обратился в правовой центр «Металлург», о котором узнал у коллег. Его специалисты помогли работнику составить исковое заявление, дали необходимые правовые разъяснения и представляли его интересы в суде. В декабре 2013 года Металлургический районный суд г. Челябинска удовлетворил иск, взыскав с ОАО «ЧМК» компенсацию морального вреда. Работодатель, несогласный с этим решением, подал апелляционную жалобу в областной суд. В феврале 2014 года судебная коллегия по гражданским делами Челябинского областного суда, рассмотрев дело, определила: решение районного суда оставить без изменения, а жалобу ОАО «ЧМК» – без удовлетворения.

– Дела по возмещению морального вреда за ущерб здоровью не имеют срока исковой давности. Поэтому работник всегда может обратиться в суд, вне зависимости от того, когда он работал на предприятии и когда получил профзаболевание, – комментирует ситуацию юрист правового центра «Металлург» Артем Мещеряков. – Главное, чтобы предприятие продолжало действовать как юрлицо и чтобы имелся акт о профзаболевании (он должен быть на руках у работника или в Роспотребнадзоре). Во всем остальном помогут наши юристы. Хочу подчеркнуть, что работник имеет право требовать компенсацию через суд даже в том случае, если он ее уже получал от работодателя. Выплаты по инициативе работодателя, как правило, минимальны, а реальный размер компенсации определяет только суд. Поэтому не стоит дарить здоровье работодателю, и всем, кто пострадал на производстве, получив профессиональное заболевание. Советуем обращаться в правовой центр «Металлург», чтобы затем добиваться своих законных прав в суде.

14.03.2014