Сто тысяч за моральный вред

Сто тысяч рублей составил размер компенсации за причиненный моральный вред, которую бывший работник Челябинского электрометаллургического комбината отсудил у работодателя. В этом ему помогли специалисты правового центра «Металлург».

Владимир Ю. много лет проработал на вредном производстве ЧЭМК. Два года назад уволился: полученное на работе тяжелое профессиональное заболевание – силикоз – вынудило искать более легкую работу.

Знакомые подсказали работнику, что, кроме выплат из Фонда социального страхования, он имеет законное право требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда (в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ). Владимир самостоятельно обратился с иском в Калининский районный суд г. Челябинска. Но результата с первого раза добиться не удалось – бывший металлург не смог четко ответить на вопросы судьи, касающиеся характера и степени перенесенных им физических и нравственных страданий (это требуется для определения суммы компенсации, адекватной причиненному моральному вреду, – статья 151 Гражданского кодекса РФ). Суд отложил рассмотрение дела и дал истцу время для более качественной подготовки.

Тогда Владимир, член горно-металлургического профсоюза, обратился за помощью в Челябинский областной комитет ГМПР, где ему оказали помощь юристы правового центра «Металлург». Они помогли грамотно составить текст выступления, найти нужные формулировки и определения.

31 июля состоялось очередное судебное заседание. И на этот раз дело закончилось решением в пользу работника: работодателя обязали выплатить компенсацию морального вреда в размере ста тысяч рублей.

– Представители ответчика – работодателя – согласились с фактом профессионального заболевания, но причинную связь между ним и перенесенными физическими и нравственными страданиями признавать отказались, – комментирует юрист центра «Металлург» Артем Мещеряков. – А связь налицо: работник, глава семьи, по состоянию здоровья был вынужден отказаться от высокооплачиваемой и уважаемой должности старшего мастера и устроился сторожем в детском садике. На производстве Владимир зарабатывал около тридцати тысяч рублей, а на новой работе его заработок составил меньше пяти тысяч. При этом ему требуются средства на регулярное лечение – опять же по причине полученного профзаболевания. На этом фоне у него ухудшилось общее физическое и психологическое состояние. Поэтому решение судьи обязать выплатить работодателя компенсацию и ее размер – совершенно справедливы.

Радует, как отметил Артем Мещеряков, и тот факт, что суммы денежных компенсаций, присуждаемых сегодня по аналогичным делам, по сравнению с прошлыми годами на порядок выросли: идет положительная переоценка человеческой личности, ее переживаний и страданий. Поэтому совет всем работникам, оказавшимся в похожей ситуации, – не дарить свое здоровье работодателю, а добиваться достойного материального возмещения. Тем более что срок исковой давности по таким делам не установлен.

10.08.2012