Восстановлен на работе

Заместитель председателя профкома ОАО «Трубодеталь» (Челябинск), уволенный по инициативе работодателя, с помощью правового центра «Металлург» восстановлен на работе через суд.

Л. работал в должности сменного мастера участка 1.7 по изготовлению монтажных узлов цеха №1 ОАО «Трубодеталь». 16 февраля этого года работодатель уволил его за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием для приказа послужил акт о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, в результате которой выявлены нарушения нормативных локальных актов, требований охраны труда, техники безопасности.

Посчитав свое увольнение незаконным, Л. обратился в обком ГМПР за юридической помощью, где его направили в правовой центр «Металлург». Юрист центра А. Мещеряков составил исковое заявление и представлял интересы истца в суде. Он и прокомментировал ситуацию:

- У Л., как у заместителя председателя профкома, были все основания считать увольнение незаконным, так как был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ. Работодатель, согласно этого порядка, обязан был запросить мотивированное мнение вышестоящего профсоюзного органа, в данном случае областного комитета ГМПР. Он этого не сделал, ограничившись мотивированным мнением профсоюзного комитета предприятия. Профком выразил свое несогласие, указав на то, что увольнение связано с профсоюзной работой Л. Он занимает активную позицию, защищает права трудящихся, участвует в комиссии по заключению коллективного договора, борется за включение в колдоговор дополнительных гарантий для работников. Однако в ходе судебного разбирательства дискриминационный фактор предметом рассмотрения не стал. Что касается нарушений, выявленных в результате проверки, то в решении суда не нашло отражение наличие дисциплинарного проступка и степень его тяжести. Основанием для восстановления на работе стало нарушение порядка увольнения Л., как выборного профсоюзного работника - заместителя председателя профсоюзного комитета.

На следующий день после решения суда - 19 июня Л. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, продолжая совмещать их с работой в профсоюзе.

По решению суда с работодателя взыскан заработок за дни вынужденного прогула с февраля 2012 г. и моральный вред в размере двух тысяч рублей.

05.07.2012