Взыскать с работодателя за переработку

Металлургия – отрасль с безостановочным производством. Поэтому практически на каждом предприятии горно-металлургического комплекса есть сменный график работы, который охватывает большую часть персонала. При таком графике нельзя избежать переработки, так же как и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Закон обязывает работодателя производить доплату за работу сверх нормы или предоставлять работнику отгулы либо дополнительные оплачиваемые дни, которые присоединяются к основному отпуску. А труд в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В противном случае налицо факт нарушения трудовых прав работника, и он может защищать их всеми законными способами. Один из основных способов – судебная защита.

Именно таким способам воспользовалась бывшая работница железнодорожного цеха ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» Нина М., которая долгое время трудилась на предприятии по сменному графику. Около года работодатель не доплачивал ей за переработку графика и работу в праздничные дни, а на неоднократные просьбы о доплате отписывался отказами. При этом руководство ссылалось на действующее внутреннее «положение о порядке оплаты за переработку нормы рабочего времени», согласно которому расчет производится «путем деления месячного должностного оклада на количество часов по установленному графику работы».

Не согласная с позицией руководства, Нина М. обратилась за помощью в правовой центр «Металлург». Юристы центра проанализировали Положение и подтвердили мнение женщины, что пункты этого документа о порядке оплаты за переработку противоречат нормам трудового законодательства. Это стало основанием для подачи искового заявления в суд.

В итоге требования работницы были полностью удовлетворены. Решение суда: взыскать с работодателя недополученную оплату за работу в праздничные дни в размере 3000,03 рубля, за переработку графика – 7297,38 рубля. Кроме этого, ответчика обязали выплатить истцу компенсацию морального вреда – 500 рублей.

В настоящий момент Нина М. находится на заслуженном отдыхе. Но на ЧТПЗ, как и на многих других металлургических предприятиях, трудятся люди, которые и сегодня не дополучают и не требуют положенные по закону деньги. Значит, ими пользуется кто-нибудь другой.

15.03.2012