Постановление Президиума от 23.10.2020 г.
Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году и задачах на новый учебный год
Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области (далее – Федерация профсоюзов) отмечает, что большинство членских организаций уделяют должное внимание вопросам обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива. Обучение проводится на семинарах, организуемых центральными органами профсоюзов, областными организациями профсоюзов, первичными профсоюзными организациями (школы профсоюзного актива) через АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» (далее – УМЦ профсоюзов) и образовательные учреждения профсоюзов – Академия труда и социальных отношений и её филиал Уральский социально-экономический институт Академии труда и социальных отношений (далее – УрСЭИ АТиСО), Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов.
По итогам 2019-2020 учебного года обучено – 14 510 человек, что меньше на 23 процента, чем в прошлом учебном году. Это обусловлено ограничительными мерами, введёнными в связи с распространением вирусной инфекции COVID-19 в 2020 году.
В бюджетах большинства членских организаций предусматриваются средства на обучение профсоюзных кадров и актива. По данным финансового отчета за 2019 год больше всего средств на обучение профактива направили областные организации профсоюзов работников: народного образования и науки РФ – 3,8 процента, здравоохранения РФ – 2,9 процента, РОСПРОФПРОМ – 2,6 процента, госучреждений – 2,4 процента, жизнеобеспечения – 2,3 процента, связи – 2 процента.
По информации, предоставленной членскими организациями, больше всего профактива обучили областные организации профсоюзов работников: народного образования и науки РФ – 8390 человек, здравоохранения РФ – 2110 человек, ГМПР – 1967 человек, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД – 1307 человек.
В АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» за 2019-2020 учебный год для профактива проведено 40 семинаров.
Продолжается совершенствование и адаптация учебных программ в соответствии с современными условиями. Занятия проводятся как в очной форме, так и в дистанционном формате.
Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Записку организационного отдела Федерации профсоюзов, УМЦ профсоюзов «Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году и задачах на новый учебный год» (приложение 1) принять к сведению.
2. Продолжить работу по совершенствованию подготовки профкадров и актива, используя профсоюзное обучение как инструмент, повышающий мотивацию профсоюзного членства и обеспечивающий эффективную деятельность профсоюзных организаций, в том числе с использованием новых технологий и средств по дистанционному обучению, проведению семинаров.
3. Рекомендовать членским организациям Федерации профсоюзов:
– при организации и планировании обучения добиваться максимального вовлечения всех категорий профактива в учебный процесс;
– продолжить обучение целевых групп в УМЦ профсоюзов по утвержденным программам профсоюзных преподавателей, резерва кадров всех уровней, профсоюзного актива по профильным направлениям деятельности, молодежного актива;
– уделять особое внимание комплектованию школы профсоюзного актива, школы молодого профсоюзного лидера и школы мотиваторов, пиарщиков;
– при рассмотрении бюджета на 2021 год увеличить долю финансирования до шести процентов на подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;
– организовать внедрение систем дистанционного обучения профсоюзных кадров и актива (видеоконференции, вебинары), что особенно актуально для обучения неосвобожденных от выполнения основных должностных обязанностей работников;
– принимать участие в конкурсах социально значимых проектов в целях получения грантов, в том числе в форме субсидии для организации обучения профсоюзных кадров и актива;
– информировать первичные профсоюзные организации о планируемых учебных мероприятиях;
– системно проводить мониторинг обучения профсоюзных работников и актива;
– организовать создание школ профсоюзного актива в первичных организациях профсоюзов, имеющих численность более 500 членов профсоюза;
– организовать проведение учебных семинаров в первичных организациях профсоюзов, с численностью членов профсоюза до 500 человек;
– рассматривать на заседаниях профсоюзных комитетов вопросов состояния работы по обучению профсоюзного актива и членов профсоюзов;
– взаимодействовать с УМЦ профсоюзов, УрСЭИ АТиСО в организации и проведении обучения профсоюзных кадров и актива.
4. УМЦ профсоюзов (Корепанова С.В.):
– активнее использовать возможности газеты «Труд и время на Южном Урале», и интернет ресурсов (сайт Федерации профсоюзов, соц. сети) для информирования профсоюзных работников о проводимых учебных мероприятиях;
– совершенствовать документооборот, в том числе подачу заявок на обучение (заполнение формы заявки в электронном виде), что позволит оптимизировать процесс организации обучения;
– продолжить сотрудничество с УрСЭИ АТиСО по организации обучения профсоюзных кадров и актива, в том числе по разработке программ дистанционного обучения и методическим разработкам.
5. Организационному отделу Федерации профсоюзов (Гневашев П.Ю.) совместно с членскими организациями Федерации профсоюзов, УМЦ профсоюзов разработать программу по дистанционному обучению профактива в муниципальных образованиях Челябинской области.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на организационный отдел (Гневашев П.Ю.).
Председатель Федерации профсоюзов
Челябинской области О.П. Екимов
Приложение 1 к постановлению Президиума
Федерации профсоюзов
Челябинской области
от 23.10.2020 № 3
Записка
Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году и задачах на новый учебный год
Профсоюзное образование – главная составляющая часть кадровой политики профсоюзов. Вопросы кадрового и организационного укрепления профсоюзов, повышения профессионализма профсоюзных работников и актива всегда были и остаются одним из приоритетных направлений деятельности Федерации профсоюзов Челябинской области (далее – Федерация профсоюзов) и её членских организаций.
Обучение профсоюзных кадров и актива в членских организациях Федерации профсоюзов, как правило, проводится в соответствии с планом основных мероприятий и программ обучения, утвержденных Методическим советом Федерации профсоюзов и её членскими организациями.
Обучение проводится на семинарах, организуемых центральными органами профсоюзов, областными организациями, непосредственно в первичных профсоюзных организациях (далее – ППО), в школах профсоюзного актива (далее ШПА); через АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» (далее – УМЦ профсоюзов) и образовательные учреждения профсоюзов – Санкт-Петербургский гуманитарный университет, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» (далее АТиСО), Уральский социально-экономический институт (филиал) ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» (далее УрСЭИ АТиСО).
По итогам 2019-2020 учебного года обучено – 14 510 человек, что меньше на 23 процента, чем в прошлом учебном году. Это обусловлено ограничительными мерами, введёнными в связи с распространением вирусной инфекции COVID-19 в 2020 году.
В бюджетах большинства членских организаций предусматриваются средства на обучение профсоюзных кадров и актива. По данным финансового отчета за 2019 год больше всего средств на обучение профактива направили областные организации профсоюзов работников: народного образования и науки РФ – 3,8 процента, здравоохранения РФ – 2,9 процента, РОСПРОФПРОМ – 2,6 процента, госучреждений – 2,4 процента, жизнеобеспечения – 2,3 процента, связи – 2 процента.
По информации, предоставленной членскими организациями, больше всего профактива обучили областные организации профсоюзов работников: народного образования и науки РФ – 8390 человек, здравоохранения РФ – 2110 человек, ГМПР – 1967 человек, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД – 1307 человек.
В областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ работа по обучению профсоюзных кадров и актива является одной из основных в деятельности. В 2019 году различными формами обучения на всех уровнях профсоюзной структуры охвачено более 8000 человек. Традиционно осуществлялось обучение для разных целевых аудиторий с использованием разнообразных форм (семинары, практикумы, круглые столы, мастер-классы, тренинги, коуч - сессии, вебинары).
Специалисты областной организации продолжают практику участия в курсах повышения квалификации, проводимых на базе Челябинского института переподготовки и повышения квалификации работников образования для руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций.
Проведены выездные обучающие семинары для председателей территориальных, первичных профсоюзных организаций, профсоюзного актива и руководителей образовательных организаций.
На базе Челябинского учебно-методического центра профсоюзов в октябре 2019 года состоялся обучающий семинар для впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций.
Традиционно состоялись сессии Областного Клуба молодых педагогов. В октябре 2019 года прошел обучающий семинар для членов Клуба.
В областной организации Горно-металлургического профсоюза России обучение профсоюзных кадров и актива за отчетный период осуществлялось в соответствии с Концепцией профсоюзного обучения областной организации на основе утверждённого плана. Все запланированные мероприятия выполнены в полном объёме. Этому во многом способствовала сложившаяся система обучения в областной организации и эффективное взаимодействие с УМЦ профсоюзов.
Одним из основных направлений остаётся организация обучения профсоюзных активистов на местах – непосредственно в ППО. Обучение проводилось в ШПА и на однодневных семинарах по различным направлениям профсоюзной деятельности.
В течение учебного года областным комитетом было организовано и проведено обучение в восьми ШПА.
В 2019 году было организованно участие на обучающих площадках: Всероссийский семинар информационщиков ГМПР в Нижнем Новгороде, ЦАО «Евразия» - семинар представителей Саткинского чугуноплавильного завода, Комбината «Магнезит», семинар-тренинг по проблемам молодежи предприятий горно-заводской зоны Челябинской области, представители Челябинской областной организации ГМПР приняли участие в окружном семинаре «#SMMвпрофсоюзах, #НЕбизнесSMM» в г. Екатеринбурге, на базе ППО Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» состоялось обучение доверенных лиц членов профсоюза.
В 2020 году было организованно участие на обучающих площадках: на базе УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области состоялось обучение председателей и членов комиссий ППО по работе с женщинами, семинар профактива ОАО «Трубодеталь» совместно со старшими мастерами участков предприятия по вопросам социального партнерства, на базе ППО ПАО «ММК» прошел межрегиональный круглый стол «Молодежь – стратегический ресурс профсоюза», на базе магнитогорского центра подготовки кадров «Персонал» прошло обучение навыкам общественного контроля за охраной труда уполномоченных по охране труда ППО ОАО «ММК-МЕТИЗ», на базе «Лесная застава» состоялся тренинг для профактива ООО «Донкарб Графит», дискуссионный клуб профактива ППО ПАО «Комбинат «Магнезит», ОАО «Тургоякское рудоуправление», ЗАО «СЧПЗ», «Верхнеуфалейские металлурги», АО «ЧЭМК». ОАО «Трубодеталь», ОАО «Челябвтормет». В марте 2020 года на базе санатория «Кисегач» состоялся семинар для председателей ППО по охране труда. Заседание ШМПЛ состоялось на базе УМЦ профсоюзов.
В связи с введением ограничений на очное обучение из-за пандемии коронавируса в Челябинской областной пришлось перейти на онлайн формы обучения профсоюзного актива.
В апреле 2020 года профактивисты Челябинской областной организации ГМПР апробировали Zoom-платформу для проведения видеоконференций и онлайн-встреч.
В июне участники 11-ой ШМПЛ в онлайн-режиме (платформа GetCourse) прошли курс «Профсоюзный социальный проэкт: этапы, технологии, инструменты».
В июле 2020 года молодые активисты Челябинской областной организации вышли в онлайн-режиме на связь с коллегами из Украины. На видеосвязь вышли молодежные профсоюзные лидеры Запорожского и Криворожского железорудных комбинатов, Запорожского титано-магниевого комбината, Днепровского меткомбината, Никопольского завода ферросплавов, Николаевского глиноземного завода, Полтавского ГОКа и других предприятий Украины.
Ежегодно проводится работа по обучению профактива в ППО: группы ПАО «ММК», ОАО «ММК-МЕТИЗ», ПАО «ЧМК», ПАО «Комбинат «Магнезит», ПАО «ЧТПЗ», ПАО «ЧЦЗ», МПтрест «Водоканал», ПАО «Ашинский метзавод», ОАО «Трубодеталь», ЗАО «КМЭЗ», ОАО «ЧЭМК», АО «ЗЭМЗ».
Большой вклад в обучении профактива области оказывает первичная профсоюзная организация ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», организуя экскурсии обучаемых на участки предприятия.
Подготовка профсоюзных кадров и актива является составной частью деятельности Челябинской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
В течение отчетного периода, в соответствии с Концепцией профсоюзного обучения в Профсоюзе, утвержденной решением Пленума ЦК Профсоюза (№ 3–2 от 01.06.2016г.) и Планом обучения профсоюзных кадров и актива Челябинской областной организации Профсоюза на 2015-2019 годы (утвержден Постановлением Президиума Комитета от 14.05.2015г. № 3–50 «О формировании Концепции единого образовательного пространства Челябинской областной организации Профсоюза»), проводилась определенная работа, направленная на организацию непрерывной уровневой системы обучения профсоюзного актива, повышение квалификации профсоюзных работников и активистов, в том числе тренеров-преподавателей.
По данным статистических отчетов первичных, местных организаций Профсоюза в 2019 году различными формами обучения охвачено 2110 человек (71,3%) – это профсоюзные кадры и актив Челябинской областной организации Профсоюза.
Прошли обучение председатели первичных организаций Профсоюза – 145 человек (94,2%), члены профкомов – 505 человек (55,4%), члены комиссий профкомов – 203 человека (68,1%), председатели профбюро – 10 человек (100%), профгрупорги – 1158 человек (83,5%), председатели ревизионных комиссий организаций Профсоюза – 57 человек (38,0%), члены контрольно-ревизионных комиссий организаций Профсоюза, члены профбюро и др.
Основная работа по обучению профактива велась на уровне первичного звена, в школах профсоюзного актива (далее – ШПА), действующих в крупных первичных организациях Профсоюза.
По итогам года в 22 ШПА 950 профсоюзных активистов овладели знаниями по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов членов Профсоюза, изучили основы трудового законодательства, профсоюзные документы, обменялись опытом профсоюзной деятельности и внедрением его в практику их работы.
В первичных профсоюзных организациях, где нет ШПА, обучение проводилось силами председателей профсоюзных организаций (в некоторых организациях – членов профкомов) в виде собраний, тематических бесед, информационных встреч, обзоров, круглых столов, работы в малых группах и т.п.
Проводилось обучение с внештатными правовыми и техническими инспекторами труда по тематике полугодовых тематических проверок.
В течение отчетного периода продолжалась практика проведения выездных (зональных) семинаров, в том числе выездных семинаров по трудовому законодательству, охране и оплате труда для председателей первичных профсоюзных организаций (тренеров-преподавателей) и руководителей учреждений здравоохранения, уполномоченных по охране труда, членов Профсоюза которые проводили правовой и технический инспекторы труда, работники аппарата Областной организации Профсоюза.
На базе АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» были проведены семинары для впервые избранных председателей, заместителей председателей первичных организаций Профсоюза, в соответствии с единым тематическим планом обучения по унифицированным программам, утвержденным постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 30 мая 2017 года № 8–3.
В студенческих профорганизациях Челябинской области работали школы «Профсоюзной азбуки», обучение в которых было организовано в формате тренингов и лекций, дискуссионных площадок, проводились встречи профгрупоргов с представителями профкомов.
В студенческой профсоюзной организации Южно-Уральского государственного медицинского университета начальное обучение профсоюзные активисты проходили в школе молодого профлидера. Обучение членов профкома проводилось на выездных семинарах, традиционных конференциях профсоюзной молодежи.
Внедрение активных форм и методов, вовлечение в инновационную и проектную деятельность дало положительные результаты, способствовало сохранению и увеличению профсоюзных рядов, развитию интереса к профсоюзному движению, являлось для профактива стимулом к самосовершенствованию, поиску и внедрению новых, интересных форм и методов работы.
К организации и проведению обучения профсоюзных кадров и актива привлекались работники аппарата Областной организации Профсоюза, тренеры-преподаватели, специалисты органов управления здравоохранением, социальные партнеры, представители надзорных и контрольных органов, внебюджетных фондов, преподаватели Челябинского учебного центра профсоюзов, Южно-Уральского государственного медицинского университета, УрСЭИ АТиСО и др.
В профсоюзных организациях на Южно-Уральской железной дороге проводится систематическое повышение квалификации профсоюзных работников, актива в соответствии с Концепцией кадровой политики.
Обучение осуществляется по утверждённому плану с периодом в 1 год. В течение 2019-2020 года семинары проводились на базе Челябинского учебно-методического центра: для вновь избранных председателей ППО, КРК, уполномоченных по охране труда, школа профсоюзного мотиватора, школа ораторского искусства, различные тренинги – 69 человек. Силами ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД – семинары с техническими, правовыми инспекторами труда, кадровым резервом, с выборными и штатными работниками – 126 человек.
Ежегодно проводятся семинары с привлечением специалистов Интернет Медиа (г. Москва). Председатели ППО обучаются ведению персонального учёта членов Профсоюза в Едином реестре, внедрению электронных профсоюзных билетов. В 2019 г. обучено 45 человек.
Практикуется дистанционное обучение для актива Профсоюза, проводимого РОСПРОФЖЕЛ, АТиСО. 182 человек стали участниками вебинаров.
В 2019 году всеми формами обучения охвачено 88 человек выборных штатных работников ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, председателей первичных профсоюзных организаций.
Кроме того, по форме ШПА, организованной 41 профсоюзным комитетом, обучено 967 профсоюзных активистов. Из них 31 человек члены контрольно-ревизионных комиссий, 77 председателей цеховых профсоюзных организаций, 819 профгрупоргов, членов профсоюзных комитетов и комиссий комитетов.
В течение 2020 года в виду сложившейся обстановки с пандемией коронавируса COVID-19, обучение профсоюзного актива снизилось. В план обучения на 2020 год вносились корректировки, запланированные семинары переносятся на более поздний срок. Впервые избранные в 2020 году председатели ППО обучались индивидуально, силами специалистов отделов ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД.
В областной организации Всероссийского Электропрофсоюза обучение профсоюзных кадров и актива находится под постоянным контролем членов Президиума. Учебный план утверждается ежегодно на заседании Президиума. Особое внимание уделяется обучению вновь избранных председателей. Обком активно сотрудничает с УМЦ профсоюзов и практически на все семинары направляет профактив.
Обучение проходило по программам Центрального комитета Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», Федерации профсоюзов Челябинской области, Уральского федерального округа, Учебно-методического центра. Практиковались выездные семинары, на которых встречались с коллегами из других территориальных организаций.
Представители ЧелябОО ВЭП принимали участие: в Семинар-тренинге профсоюзных кадров «Тайм–менеджмент, как основа личной эффективности профлидера» г. Пермь, в работе IX Уральского молодёжного профсоюзного слёта УРА-2019, в I Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски», в работе VI Всероссийского слёта молодёжи Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», V слёте молодых профсоюзных активистов Челябинской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза.
Проделанная работа дала определённые результаты. Так, по итогам отчётно-выборной кампании сменяемость профсоюзных кадров на сегодняшний день составила 44,4%. В составе вновь избранных постоянно действующих выборных профсоюзных органов 25% - молодёжь до 35-ти лет.
Важным направлением деятельности в 2019 году было совершенствование форм и методов обучения профсоюзных кадров и актива, развитие информационной деятельности.
В 2020 году прошли обучение: на базе УМЦ прошёл семинар-тренинг «Трансформационный лидер. Влияние на профсоюзную команду через интеллектуальное стимулирование, и развитие креативности», семинар-тренинг «Школа ораторского мастерства» «Тактические аспекты деловой риторики. Аргументация», семинар для ответственных за организационную работу в профсоюзной организации, семинар Федерации профсоюзов Челябинской области «Риски, выявленные по результатам СОУТ», семинар-тренинг «Мотивация профсоюзной активности. Самоменеджмент профсоюзного лидера», вебинар на тему «Особенности ведения бухгалтерского учёта в профсоюзных организациях с использованием программ 1С» для финансовых сотрудников организаций.
15-16 октября 2020 года представители областной организации приняли участие во втором всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы».
В областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения обучение профсоюзного актива и кадров проводится в соответствии с планом.
За период с сентября 2019 года по август 2020 года областная организация профсоюза жизнеобеспечения проводила обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу представителям работодателей и органов местной власти по условиям социального партнерства и полномочиям профсоюза.
Непосредственное обучение профактива и выездные мероприятия обком проводил до начала введения ограничительных мер из-за коронавируса (до третьей декады марта 2020г.) Кроме того, 2019 год- год проведения отчетно-выборной кампании Челябинской областной организации профсоюза жизнеобеспечения (XXV отчетно-выборная конференция проведена 17 октября 2019г.), подготовка по которой и обучение профактива по проведению отчетно-выборных мероприятий начата с первого квартала 2019 г. Обкомом профсоюза провел 5 семинаров, итого с сентября 2019г. по август 2020г. обучено 290 человек.
Информацию по обучению также предоставили областные организации профсоюзов работников: АПК, АСМ, строительства и промстройматериалов, связи, электросвязи, радиоэлектронной и оборонной промышленности, государственных учреждений и общественного обслуживания, пищевых, перерабатывающих отраслей и смежных видов экономической деятельности РФ. В этих организациях обучение в основном проходит в УМЦ профсоюзов, семинарах организованных ЦК профсоюза, на зональных семинарах, и в дистанционном формате.
В АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» за 2019-2020 учебный год для профактива проведено 40 семинаров.
Внедрены новые учебные программы: «Школа переговорщика» (16 часов), «Школа современного профсоюзного лидера», «Soft Skils - гибкие социальные качества как основа личной эффективности профсоюзного лидера» (40 часов), «Профсоюзный социальный проект: этапы, технологии, инструменты» (40 часов).
В дистанционном формате освоили эти программы слушатели «ШМПЛ ЧОО ГМПР» и ППО РФЯЦ - ВНИИТФ г. Снежинск.
Состоялись традиционные семинары для вновь избранных председателей ППО, по организационной работе, для профсоюзных бухгалтеров, для ответственных за правовую и информационную работу в профсоюзе.
Большой интерес вызвала тема семинара «Трансформационный лидер. Влияние на профсоюзную команду через интеллектуальное стимулирование и развитие креативности».
Успешно продолжала работу «Школа ораторского мастерства» (48 часов).
По приглашению Тюменского Облсовпрофа состоялись семинары по темам: Мотивация профсоюзного членства, Ораторское мастерство, Социальное партнерство. Сотрудничество будет продолжено.
В УМЦ продолжается совершенствование учебных программ в соответствии с современными условиями. Занятия проводятся как в очной форме, так и в дистанционном формате.
В 2020 г. по квоте ФНПР на заочное обучение в АТиСО направленно 2 профсоюзных активиста, по представлению областной организации Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и областной организации Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения.
Вместе с тем для дальнейшего совершенствования и развития профсоюзного обучения необходимо сосредоточить усилия работы по подготовке профсоюзных кадров и актива на следующих задачах:
– организовать внедрение системы дистанционного обучения профсоюзных кадров и актива (видеоконференции, вебинары), что особенно актуально для обучения неосвобожденных от выполнения основных должностных обязанностей работников;
– информировать оперативнее и полнее первичные профсоюзные организации о планируемых учебных мероприятиях;
– проводить систематический мониторинг обучения профсоюзных работников и актива;
– организовать обучение резерва кадров всех уровней;
– организовать обучение и повышение квалификации профсоюзного актива в организациях профсоюза всех уровней рассматривать как самостоятельное направление деятельности;
– осуществлять использование потенциала профсоюзных тренеров-преподавателей при проведении обучения профсоюзного актива;
– организовать создание школы профсоюзного актива в первичных организациях профсоюзов, имеющих численность более 500 членов профсоюза;
– организовать проведения учебных семинаров в первичных организациях профсоюзов, с численностью членов профсоюза до 500 человек;
– включать в программу обучения профактива посещения первичных профсоюзных организаций, что позволит детально ознакомиться с работой конкретной первичной организации, состоянием информационной работы в коллективе;
– совершенствовать документооборот, в том числе подачи заявок на обучение (заполнение формы заявки в электронном виде), что позволит оптимизировать процесс организации обучения;
– рассматривать на заседаниях профсоюзных комитетов вопросов состояния работы по обучению профсоюзного актива и членов Профсоюза;
– максимально использовать материальную базу УМЦ профсоюзов и УрСЭИ.
Организационный отдел Федерации профсоюзов
и АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов»